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会社が外向型の人材を求める、内向きな理由とは

officeworker

あなたの性格は内向的ですか?

それとも外向的ですか?

もし内向的性格だとお思いでしたら、今まで人と関わることで疲れたりしませんでしたか?

わたしは内向的なので人との関わりで疲れちゃいます。

会社勤めにおける、外向型と内向型の向き不向きについて考えたいと思います。

ゆっこ

わたしはどの職場にも馴染めません笑

会社勤めに向いてるのは内向型か外向型か

内向型は会社勤めに向いてない

基本的に内向型は会社勤めに向いません、

これは断言できます。

理由としては、内向型にとって人間関係はエネルギーを消耗させる原因であり、心身にダメージを受け仕事に支障をきたす為です。

内向性の人々は、心理的なエネルギーが、自己の熟考を通して心身に拡大し、また他人との相互作用の間中ずっとそれは減少してゆく。

内向型の者は、読書、作文、コンピュータの使用、ハイキングおよび釣りなどといった独りでの活動にしばしば喜びを感じる。 中略 また多くの人々と過ごした際の時間の報酬は少なくなりやすい。

ウィキペディア 外向性と内向性より

内向型性格はドイツの心理学者、カール・グスタフ・ユングにより説明されています。

内向型にとって集団にいることは生産性を低下させるため、基本的に会社勤めには向いておらず、一人でやる仕事のほうが生産性が良いことがわかっています。

外向型の性質

反対に集団生活を好むのは外向型だとユングは説明しており、

外向性は、外界の自分に対して第一に満足感を得る状態のことである。外向型の人は、人間同士の相互作用を楽しみ、あることに熱狂的かつ、おしゃべりであり、はっきりと主張しつつ、また他人と群れることの多い傾向がある。外向性の人は、他の人々の周囲にいることで精力的に活動し、繁栄する。

ウィキペディア 外向性と内向性より

外向型は人との関わりでエネルギーを回復するので、集団の中で活動しようとする性質があります。

わたしにはこの気持はまったくわかりません。

集団生活は外向型のほうが向いているでしょう。

企業が求める人物像

外向型は即戦力になれる

だいたいの会社が人材に求める性格は外向型で、

就職活動では必ずと言っていいほど外向的であるかを聞かれます。


★起業が求める人物像★
社会性 = 周囲の人と精力的に活動
快活明朗 = おしゃべり、はっきり主張する
コミュニケーション力 = 人間同士の相互作用を楽しむことが出来る

つまり集団生活出来ることが大前提なんです。


それに外向型は、即戦力になれる素質があります。

人と話そうとするし、脳の構造上、飲み込みも早い。

その点、内向型は納得するまで考えちゃうので、”即”というわけにはいかない。

それに人付き合いも、基本好まない。


こういった理由から、外向型を企業が求めるのは、自然です。

どこの業界も考えることは同じ

転職サイトのDODAの「会社が求める人物像」の調査では以下の結果が出ています。

なんとほぼ全ての業種が人材に、外向性を重視しているのです。

昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。

二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。

DODAより引用

日本のビジネスの場は”和を持って尊し”。

言い古された言葉ですが。


どんな職場でも外向的であることが正しいんです。

内向的な人に合う職場探しは無理なのかもしれません


つまり「和を乱さず会社のために尽くしてくれる人がほしい」ということです。

会社への忠誠心(エンゲージメント)

日本は貢献疲れ状態

日本の企業のエンゲージメントは他国に比べて圧倒的に低いという調査結果がありますが、

会社に必要以上に尽くさなければいけない、いわゆる”貢献疲れ”が原因だという指摘もあります。

外部リンク:日本の施策は30年遅れ? 誤解されたエンゲージメントの本当の意味

エンゲージメント(契約)とは、いかにエネルギーを効率的に持続させるかというのが本来の意味で、

結婚、婚約指輪を「エンゲージメントリング」と呼びますが、契約状態をいかに効率的に持続させるかというのが、アメリカの企業においてのエンゲージメントです。

結婚にも効率性が求められるんですね笑


日本のエンゲージメントは、旧来の「精神論」に基づいたエンゲージメント向上の施策が打たれてしまっており、

エンゲージメント向上を謳い、給与増などで満足度の向上を目指しても、これらの施策が却って従業員を縛り付けてしまっています。

これは「金を払うからもっと働け」という意味であり、給与が高くても幸せでないのは「自由でない」状態が原因にありそうです。

外向型のほうが都合がいい

会社が外向的な人を求めるということは、、外向型のほうが会社に尽くしてくれるので都合がいいからです。

内向型だと思うように動いてくれません。

これはワタシの経験上確かです。

外向型は身体を悪くしても会社に尽くしてくれますから

内向型はどうするか

内向型も働かないと食べていけないので、無理して会社に尽くさなきゃいけないときもあるでしょう。

上の画像をクリック!


あまり欲を出さずひっそりと仕事をして、うまくストレスと付き合って、

いつか会社から独り立ち出来るよう、こっそり自分のスキルを磨いて準備しておくほうが、私はいいと思います。

安定した収入を得られるんであれば、今の時代は会社から出たほうが吉でしょう。

ここまでお読み頂きありがとうございました。

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