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【決定版】パワハラ上司の撃退法

この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。

パワハラ上司の嫌がらせが原因で、退職しなきゃいけなくなったりしたことはありますか?

辛いですよね。その上司の首を締めてやりたくなりますね。

そんな上司には逆にこっちが怒鳴ってやれば良いんです。それも同僚の目の前で。

今回はわたしの以前の上司を例にしてみます。

筆者が遭遇したパワハラ上司の一例

パワハラ上司の特徴

組織には必ず、誰かをいじめたり、

悪口を言って相手を貶めようという者が出てきます。


新しく入ってきた人間や、ちょっと変わった人間、仕事ができる人間に、そいつらは突っかかります。

そいつらは自分軸がない、要は自信がないので、

ちょっと個性的な人間や、仕事ができる人間がいると、

周りを囲い込んで集団イジメや、わざと省いたりして孤立させ、

自分らの組織での安全を確保しようとします。


情けないことに、彼らは自分がやっていることの罪深さに気付いていない場合が多く、

そういうことを本能的な意識でやっており、

脳みそが、集団行動をとる動物並みに弱いか、それ以下なんです。


パワハラ上司は弱い

わたしの元上司はいつも人の揚げ足ばかり取り、ちょっとでも人がミスをすると、

誇張して周りに吹聴して、

人の噂を自分で流して、噂を自分の栄養源にするかのごとく楽しんでいました。

パワハラ上司はみんな、自分に不安定さや弱さを持っているもので、

そいつも例に漏れず、いつも気分が不安定で、急に怒鳴ったり急に笑ったり、

何か起こると直ぐパニックになったり、常に何かにおびえているようでした。



そいつは私だけではなく、周りからも鬱陶しがられ、でも周りもどうすることもできず、

そいつの顔色を伺うことしかできませんでした。



しょせん小男

そいつが私の直属の上司になってからの2,3年は、

怒らせないように、面倒が怒らないように、静かに耐えていたんですが、

そういう人間は、相手が何も言わないと直ぐ調子に乗るもので、

態度をエスカレートさせていきました。

だんだん私のプライベートや家族のことまで悪口を言い始めたり、

わたしをあえて周囲からハブこうとし出し、

わたしは気持的には、そういう人間とは一歩引いた人間で、気にしなきゃいいと思ってたのですが、

上司の際限なくエスカレートする態度に嫌悪感や、留めるところを知らない、上司の頭の悪さに情けなさを感じ、

一度言って聞かせようと想いました。

それから、上司と話す機会があった時、

上司をタイマンで批判しました。

かいつまむと、お前なんか生きてる価値はない、という風な言葉を何十も言ってやることで、

頭の悪さ、人間的な情けなさ、人間性の批判をしたんです。

そいつは涙目でした。



泣いたということは、そいつは、

自分がしてきたことを、まるでわかっていなかったんです。

それからはシュンとなって、筆者とは目も合わせなくなりました。

パワハラ上司の撃退法

上司のパワハラは犯罪

今やいじめは立派な犯罪です。

罪状はいろいろですが、例えば傷害罪、窃盗罪。

わたしの元上司が、わたしにしたコトは侮辱罪、名誉毀損罪に当たります。


それに、いじめや、人に危害を加えようとする人間は、後先を考えず、感情だけで動くような頭の悪い人間で、

自分の行為が犯罪と言われる段階にまで、エスカレートしていることに気づきません。

気付いたときには犯罪行為で立件。

時遅しというわけです。

下は、パワハラに適用される罪の例です。

●【名誉毀損罪(刑法第230条)】

⇒3年以下の懲役もしくは禁固、または50万円以下の罰金。

 第三者がいる公然の場で、特定の人を誹謗中傷する内容の文書を掲示、

 配布した場合。

 または、インターネットの掲示板に書き込みをした場合。

●【侮辱罪(刑法第231条)】

⇒拘留または科料(財産を強制的に徴収する刑罰のこと)。

 「バカ」「愚図」などとけなしたり、

  差別的用語で相手を侮辱したりした場合。

●【脅迫罪(刑法第222条)】

⇒2年以下の懲役または30万円以下の罰金。

 被害者の身体や自由、名誉、財産などに危害を加えようとする言動

 (脅し)をした場合。

●【暴行罪】(刑法第208条)

⇒2年以下の懲役もしくは30万円以下の罰金、または拘留、もしくは科料。

 身体的な暴力を振るった場合。

●【傷害罪(刑法第204条)】

⇒15年以下の懲役、または50万円以下の罰金。もしくは科料。

 パワハラ行為により、被害者が身体的な外傷を負ったり、

 精神病等の疾患を発症した場合(医師による診断書が必要)

引用 パワハラ110番



うつ病になったら、人生損

そういう人間が上司だと仕事が上手くいきません。

仕事に回すはずのエネルギーが、その上司に行っちゃうからです。



そういう上司に当たったら、うつのきっかけになるし、

そうなれば、自分の人生において大きなマイナスになりえます。

人生は長いのに、たった人生の1ページに過ぎないことで、身体を病んじゃうのはもったいない。


そういう嫌な性格の人間は大抵、他の人からも鬱陶しがられているもので、

上司だからと遠慮する必要はありません。

上司とは言え、同じ人間なので、人の道に外れた人間とは戦わなきゃなりません。


こういう小さな人間は、卑劣な行為でしか自尊心を守る方法を知らないので、

その自尊心を一発へし折ってしまえば、傷ついて立てなくなるものです。

相手の心を見透かして、叩いてやりましょう。



弱さを気づかせる

パワハラ上司は自分が傷つくことを、極度に恐れています。

そういう人間だとわかれば、あとは簡単で、

そいつの弱い人間性を、面と向かって、聞かせてやればいいんです。



人間、自分のコトを批判されることを、もちろん嫌がりますが、

パワハラ上司には特に効果的です。

そういう人間に一度怒ってみれば、周囲も今まで大人しくしていたのが、態度を変えるので、

それがきっかけで環境が変わるかもしれませんし、みんなのために怒ってみるのもアリでしょう。

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